自“转作风、提能力、抓落实”活动开展以来，人事处充分认识活动的目的意义，结合工作实际，着力在以下方面发力。

一是把专题教育要求部署传达“到底”。第一时间召开处务会传达学校党政要求和部署；牵头举办了青年教师2022年“转作风、提能力、抓落实”活动培训班；举办了师德师风专题讲座；逐字逐句组织学习《廉政风险防控手册》。

二是问题自查自纠“到边”。对照《廉政风险防控手册》，结合师资、劳资等工作情况，认真查找在工作作风、履职尽责等方面的问题，共查找出问题10条，并形成整改方案；制发了《成都纺织高等专科学校教职工职业行为规范》，进一步加强教职工行为规范管理。

三是提升服务质量“到位”。拟订高层次人才引培、职称评审、职务职级竞聘、人员招聘任务五年任务规划表，让人事工作安排“有章可循”；开展了人事工作流程梳理、简化工作，共简化了新进教师入校手续等3项流程，逐步达到“让信息多跑路、让职工少跑路”的良好效果；分批赴各学院开展绩效工资改革等调研工作，充分听取意见建议，解疑释惑。